高级人才的跳槽成本不菲，因此高级人才在跳槽时更要全方位了解新公司，这样对自己、公司、猎头三方均负责。
跳槽当然是希望越跳越好，而且随着职场空间上升到一定高度，自己心里对于下一步看重什么、需求什么很清楚：自己喜欢哪方面的工作，期望的职业发展方向，在某个职位职责上的持久度，自有衡量标准。因此荣想世纪人力资源公司鼓励候选人，若对新公司有任何想了解的情况，不妨多问。获得的信息越多，跳槽的前路也越明朗。
工作职责、工作环境，这是两个关键问题。必问，公司对你的期望？期望你能达到的业绩？如何考评？这些与自己的能力和利益密切相关的问题，要多多了解。涉及具体职位职责：若这个职位是前任离去而产生的空缺，前任离去的原因，不可不问，否则前任留下一堆困难，你不明不白地接了过来，岂不是打了个闷包，到时候心里别扭吗？当然，“公司内部矛盾”、“公司帮派斗争”这种问题一定要回避，否则会让对方反感。若是全新的职位，也要问——为什么会产生这个职位？新职位的具体工作职责是什么？从而可以和自己目前的工作职责对比，衡量自己是否有足够能力和潜力接手这个职位。
不要担心问题过多，会让对方反感；相反的，这些问题都是围绕着具体工作职责出发，表明了你对于跳槽的慎重态度和高度的职业素养。怕就怕没问清楚，只是考虑了薪水、职位这些表层情况贸然跳槽，而跳过去以后发现自己非常不适应，新工作新职责有很多问题难以解决，一两个月以后拂袖离去。这样在履历中又增加了一次短期跳槽记录，对今后的职业发展颇为不利。
热情、诚恳、大方地多问些问题，全面预测和评估新环境的风险、工作责任的变化和增加，让对方放心，为自己加分。愿职场中的英才们越跳越高，无限接近自己的终极目标。荣想猎头