猎头公司所从事的业务是人才中介服务.但一体起中介,人们就容易将其与人才市场等同起来.事实上,猎头公司与人才市场在诸多方面有着本质的区别。

     1.从经营形式上说,人才市场主要采取的是量大面广的人海战术.需要召集相当数量的用人单位,参与整个市场的招聘活动,同时也要通过各种新闻媒介广为宣传,以使更多得人才进入市场进行交流.其操作形式是公开的.而猎头公司基本上处于一种非公开的状态,无论是与企业还是与个人的沟通过程,多数情况下都是以鲜为人知的方式进行,其操作形式是隐蔽的,目的是保护企业和个人的隐私,故交流方式为各大企业及优秀人才所接受。

     2.从经营方法上说,人才市场主要是通过供需见面这样一种直截了当的方法,把用人单位和求职者联系在一起,其方式属于突发式的,优点是短;平;快;缺点是过于生硬.而猎头公司所采取的方法是与用人单位和求职者单线联络,最终在非常有把握的情况下才让供需双方见面,其缺点是时效较长,但好处是比较柔和,有一些缓冲余地。

      3.从对象源来说,人才市场主要针对一些刚毕业不久的大学生,或者是一些目前职位不太高的白领或蓝领人士.而真正的优秀人才处于种种原因,尤其是保密原因而不愿冒然入市应征,他们才是猎头公司的主要搜寻对象。

      4.从收费方式来说,人才市场主要通过向用人单位收取摊位费以及向入场人员收取入场费,从而收支平衡或略有盈余.而猎头公司则通过向用人单位收取符合标准的高额中介佣金获得利润。